JUBILACIONES Y SEGURIDAD EN MÉXICO

Algunos especialistas en el tema de la jubilación rodean el concepto de "fantasías" como el que la persona tomará unas largas vacaciones o podrá iniciar una nueva etapa laboral haciendo algo que siempre ha deseado, ¿por qué no pensar en el trabajo de la forma en que lo expresa Jobs?

"El trabajo va a llenar gran parte de su vida, y la única forma de estar realmente satisfecho es hacer lo que consideren es un trabajo genial. Y la única forma de tener un trabajo genial, es amar lo que hagan. Si aún no lo han encontrado. Sigan buscando, no se conformen" Steve Jobs

COMPROMISO ORGANIZACIONAL Y PERSONAL

El compromiso es un tema de gran interés para los especialistas en comportamiento humano en las organizaciones. Entre ellos Steers, quien lo definió como la fuerza relativa de identificación e involucramiento de un individuo con una organización. Y plantea tres fuentes principales: características personales, características del trabajo y experiencias del trabajo.

SINOPSIS: Un pequeño circo pequeño norteamericano encuentra a un joven sin extremidades que participaba en una exhibición de fenómenos. El director del circo y el valor del joven logran que éste descubra su auténtica dignidad como persona.

PLANEACIÓN DE VIDA Y CARRERA

La planeación de vida y carrera se ha abordado tradicionalmente desde el enfoque organizacional, donde se pretende dotar a la empresa del personal con la cualificación necesaria, indispensable para cubrir puestos que van a quedar vacantes o de nueva creación.
Por su parte, la filosofía ha dado una visión totalmente distinta a través de la cual cada individuo dará respuesta a las pregunta: ¿A DÓNDE VOY?

GENÉTICA, PSICOLOGÍA Y SELECCIÓN DE PERSONAL

 ¿Conoces GENTE EXCEPCIONAL?

Daunis Gente Excepcional A.C. es una organización cuyo modelo de capacitación se basa en asumir una nueva visión como individuos y como sociedad, en donde se valore profundamente al ser humano desde la diferencia, ya que lo normal es que todos seamos diferentes. Su MISIÓN: capacitar en el trabajo a personas adultas con síndrome de Down o lesión cerebral leve o moderada, con el fin de lograr su inclusión social para una vida productiva, digna e independiente.

Generando conciencia social sobre las aptitudes y la lucha de las personas con discapacidad intelectual, fomentando una nueva cultura de respeto, dignidad e igualdad de oportunidades, buscan ser una asociación civil que logre, a partir de la venta de su producto el 80% de autosustentablilidad, en donde el apoyo que requieren de la sociedad sea solo del 20%.

¿Quieres saber más de Daunis, Gente Excepcional A.C.?

Visita la página web www.daunis.org.mx 

EMPLEO, DESEMPLEO Y EMPLEO INFORMAL

¿Por qué un taxista, un abogado, un ingeniero en electrónica, un administrador y otros profesionistas forman parte de las cifras del empleo informal?

EL MERCADO LABORAL MEXICANO, CALIDAD DE VIDA Y GLOBALIZACIÓN

Javier Lozano, ex-Secretario del Trabajo y Previsión Social explica los principales cambios propuestos en la Reforma Laboral y los beneficios que traerían para empleados y empleadores, así como en elevar la posición de México en la escala global de competitividad.

LAS 3 D: DIFERENCIAS INDIVIDUALES, DIVERSIDAD Y DISCRIMINACIÓN

La Real Academia Española define el verbo discriminar como 1)Seleccionar excluyendo 2) Dar trato de inferioridad a una persona o colectividad por motivos raciales, religiosos, políticos, etc. pero...
¿Qué entendemos los mexicanos por discriminación?

COLABORACIÓN, COMPETENCIA, CREATIVIDAD Y CONOCIMENTO EN LAS ORGANIZACIONES

La colaboración, competencia y creatividad facilitan la asociación entre el aprendizaje y los resultados organizacionales, transformando el conocimiento en una fuente efectiva de ventajas y logros sostenidos.

DERECHOS HUMANOS Y DIRECCIÓN DE PERSONAL

¿Sabías qué...

los derechos humanos se han entendido como todo lo que necesitamos para vivir dignamente, es decir, todo lo que las personas y colectivos requieren para desarrollarse plenamente, como una buena alimentación, educación, salud, trabajo, salario suficiente, un medio ambiente sano, respeto a la integridad física y psicológica, libertad de expresión, de asociación, de religión, de tránsito, entre otras más. Históricamente, han sido las luchas sociales reivindicatorias las que han posibilitado el reconocimiento mundial de los derechos humanos, así como su consagración en instrumentos jurídicos nacionales, regionales e internacionales y la construcción de mecanismos de protección de los mismos.

CULTURA LABORAL, SINDICATOS Y PRODUCTIVIDAD

Inicios del sindicalismo en México: documental sobre la historia de Río Blanco y el suceso que aconteció un 7 de Enero de 1907, donde los trabajadores de la fábrica Río Blanco sucumbieron por órdenes de Porfirio Díaz, al solicitar mejores condiciones laborales y salario justo.

FUNCIONES ESTRATÉGICAS DE LA ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Se describen brevemente las principales áreas funcionales de la Administración de Recursos Humanos: Integración de Personal,  Desarrollo de Recursos Humanos, Remuneraciones, Seguridad y Salud, y Relaciones Laborales.