COMPROMISO ORGANIZACIONAL Y PERSONAL

El compromiso es un tema de gran interés para los especialistas en comportamiento humano en las organizaciones. Entre ellos Steers, quien lo definió como la fuerza relativa de identificación e involucramiento de un individuo con una organización. Y plantea tres fuentes principales: características personales, características del trabajo y experiencias del trabajo.

SINOPSIS: Un pequeño circo pequeño norteamericano encuentra a un joven sin extremidades que participaba en una exhibición de fenómenos. El director del circo y el valor del joven logran que éste descubra su auténtica dignidad como persona.